疫情之后试行“周末2.5天假”正当其时

作者:丁家发 阅读量:16777215 发布时间:2020-03-23 12:13:32

  受新冠肺炎疫情影响,文化和旅游业遭受重创。3月19日,江西发布《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》,力求将疫情对经济发展的影响减少到最低。其中明确提到各地各单位要结合实际,优化工作安排,今年二季度试行周末2.5天弹性作息,积极引导干部职工周末外出休闲度假。弹性作息减少的工作时间,通过延长其他工作日时长调剂补回。(3月22日《江南都市报》) 

  新冠肺炎疫情肆虐,各地文化和旅游等产业遭受重创,江西为打好“组合拳”提振旅游消费,今年二季度试行周末2.5天弹性作息,积极引导干部职工周末外出休闲度假,有助于恢复当地旅游、餐饮等产业经济。笔者认为,此时试行“周末天2.5假”正当其时,但配套措施应当跟上,一定要具有普惠性,不能沦为少数人的休假福利。 

  疫情期间,为避免人员聚集,阻断病毒聚集性传播,文化和旅游及餐饮、商贸等第三产业,不得不按下了“暂时键”,损失惨重。目前,疫情基本达到控制,文化和旅游及餐饮等第三产业已陆续复工,可谓“百废待兴”。这时试行“周末2.5天假”,正值春暖花开外出踏青好时节,让民众在周末有更多的时间休闲娱乐,可以激发民众外出旅游、逛街购物、“下馆子”等消费热情,势必能刺激文化和旅游、餐饮等第三产业的经济得以尽快恢复,此举于国于民都是利好。 

  此前,有10余省份均出台相关政策,明确提出鼓励有条件的地方和单位,实行“周末2.5天假”新的休假模式。然而,由于没有相应配套措施,加之属于鼓励性政策没有强制性,“周末2.5天假”很难落实。在许多中小企业特别是民营或个体企业,比如住宿餐饮、商业零售、交通运输等企业,大都自负盈亏,考虑节约用工成本,“8小时工作制”和“双休日”往往都不能保证,更别谈“周末2.5天假”了。而在机关事业单位的公职人员,工资福利待遇由财政保障,推行“周末2.5天假”则毫无压力。这种现状,导致“周末2.5天假”沦为少数人的福利,徒增了社会不公现象。 

  我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。实行“周末2.5天假”休假,等于每周只上班4天半,弹性作息减少的工作时间,通过延长其他工作日时长调剂补回,对于企事业单位来说,其用工成本并没有增加。但在一些提供政务服务的窗口单位和部门,千万不能在周五下午就关门“歇业”,让前来办事的民众吃“闭门羹”。因此,这些政务服务窗口单位和部门可以采取灵活的措施,通过调休或给予经济补偿等方式,保证周五下午也有人留守值班,既保障工作人员能享受到新休假模式的福利,又要保证窗口为民服务的工作时间,为利用休息时间前来办事的民众,打开一扇方便之门。 

  笔者认为,疫情之后试行“周末2.5天假”刺激消费,有助于恢复和发展地方经济,江西做出了一个很好的示范,值得各地借鉴和推广。而“周末2.5天假”不应该是少数人的福利,各地应在“周末2.5天假”原鼓励性政策的基础上,利用此次疫情后恢复当地经济的契机,制定相关的配套政策,如给予减免税费等优惠措施,让实行“周末2.5天假”的用人单位得到实惠,促使这一新的休假模式顺利落实下去,真正惠及到大多数的劳动者,最终成为一种普惠性的休假福利。

责任编辑:10006
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